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老板拒绝加薪,我们是否应该离开?

2015年05月04日 星期四 来源:PUWORLD独家发布 我来说两句 保存为书签

1)、如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,是否能以其它方式补偿。

如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下,怎样才能加薪,或者是否能以其它方式来补偿,比如奖金、休假、交通费等等。如果,你做这份工作的时间并不长,那么,你还是要收住心,好好坚持干下去!除了薪水之外,工作还有另外的价值,即干久的员工都有属于自己的空间。

而对待这个问题,还是那句老话:要具体情况具体对待。比如,你是新员工还是老员工?是平均加权指数低的一般岗位,还是指数高的重要岗位?你是骨干员工还是普通员工?等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久,例如2-3年以上,老板从未给你涨过工资,那你可以提示老板一下,或者正式提出加薪申请,这都是合理的。如果,你做这份工作的时间并不长,那么,你还是要收住心,好好坚持干下去!除了薪水之外,工作还有另外的价值,即干久的员工都有属于自己的空间。

有一个真实的故事:小李大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时,她兢兢业业工作,很快在公司中有了自己的空间。但是,随着时间的推移,业务熟悉了,她的干劲也渐渐消失了。此时,便感觉自己是个老员工了,应该得到更高的工资。于是,对老板交代的工作开始心不在焉。老板看在眼里。半年后,一位能力不如小李,却非常勤苦的员工成为部门主管。小李直到离开这家公司时仍然拿着最初的那份薪水。

这个故事告诉我们,老板既然聘用了你,他就会注意到你的表现,没有一位老板不想留住优秀的职员。因此,不要担心自己的努力被忽视。过于看重薪水,除了导致自己心情不舒畅外,还会使自己丧失今后发展的机会。要风物长宜放眼量,在平凡的工作中,成为不平凡的人!。

2)、如果你能力够强,提示后老板还不给加,可以在私下悄悄找其他工作,准备跳槽。

职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富,付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度,如果老板不给你加薪,到时吃亏的老板,不是你。

 
 
 

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