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企业不能借执行八项规定减福利

2014年11月06日 星期四 来源:PUWORLD独家发布 我来说两句 保存为书签

企业以中央八项规定为名,停发了以往每年都发的中秋节月饼,导致工人罢工堵路。中秋节月饼应该发吗?省总工会保障工作部部长刘国斌在第11场广东“工人在线”活动上与网友交流时表示,执行中央八项规定,并不是说企业可借口减福利了。节日补贴、交通补贴、车改补贴等都属正常福利,企业员工可以积极争取。该场以职工福利为主题的“工人在线”活动10月31日下午在南方传媒大厦举行。省人大常委会副主任、省总工会主席黄业斌,省总工会常务副主席陈宗文等与广大网友进行了在线交流。

企业不能借执行八项规定减福利

工人堵路:中秋为何不发月饼了?

省总工会:职工可以根据两个国家文件来争取福利

以往中秋节都发节日补贴和月饼,今年却没有了踪影。为此,东莞某液晶显示器厂的1000多名员工9月中旬在松山湖高新开发区高雄路高速桥下罢工堵路。

此次“工人在线”活动一开始,黄业斌就主动介绍了该事件的处理情况。工厂之所以今年停发中秋福利,一方面是因为经营情况不理想,另一方面因为中央出台了八项规定。而且工厂的管理层已降薪10%-30%,但一线工人的薪水并未改变。在工会和东莞市有关部门的协调下,员工已表示理解。

单位发放福利,究竟应遵循什么样的原则?黄业斌表示,福利应分大福利和小福利,所谓的大福利,就是劳动法、劳动合同法规定的报酬、社保等,这是必须依法保障的。小福利则是企业自定的,“我认为小福利的发放应把握两点,一是员工和企业双方签订的合同,或者双方约定要兑现的。”

对于该企业将中央八项规定作为停发福利的原因,省总工会保障工作部部长刘国斌表示,执行中央八项规定,并不是说企业可以减扣福利了。

哪些福利职工可以争取?刘国斌称,职工可以根据两个国家文件来争取福利,一是财政部在2009年下发的《关于企业要加强职工福利费管理的通知》,根据该通知,节日补贴、交通补贴、车改补贴、异地安家费等都是员工正常福利;二是今年7月全国总工会下发的《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,根据该通知,逢年过节为会员发放的少量节日慰问品,个人和家庭发生困难时的补贴,都是正常福利。

同一企业为何有员工有住房补贴,有的没有?

省总工会:福利有广泛性和公平性,企业不能因招聘渠道不同而福利不同

有网友投诉称,自己在某大型企业工作,但该企业员工被分为“三六九等”,有的有住房补贴有的又没有。

企业这种做法是否合理?刘国斌表示,住房补贴对机关和事业单位来说是有规定,但企业是参照执行,并未强制规定一定要发。“所以企业里住房补贴是不是要发放,以及怎样发放,原则上来说主要取决于员工跟企业签订的劳动合同有没有约定,或者工会代表职工和企业签订的集体合同有没有约定。”

“但如果同一个企业里,有些人有、有些人没有,这恐怕也不妥,因为福利有广泛性和公平性,不能因招聘渠道的不同而不同。”刘国斌表示,将督促和指导该企业所在的地方总工会和企业工会,多与该企业沟通,为职工谋更多的福利。

 
 
 

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