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“生育”假 HR们很敏感

2014年05月07日 星期三 来源:人才网 我来说两句 保存为书签

职场女性相比男性,一直都是让HR们比较敏感,尤其是30岁左右的“育龄”人士,招聘的时候总会习惯性地多问一下,尤其是最近,办公室的“小喇叭”开始播报新话题,盘点哪些身边的“小伙伴”能生第二胎。各位人事经理的神经再次被拨动,如果女性员工都“扎堆”生二胎去了,工作交接如何是好?以后招人的时候又得多留个心眼,关于生孩子的事情可能得问得更详细。不过,尽管考量人才又多了条“杠杠”,个人能力依然是主导因素。

HR开始“摸底”

“适龄”员工被“谈话”

“单独二胎”在网上被讨论得热火朝天,某园林建设集团有限公司的HR何女士也在公司群里探讨这个话题,“暗中”查看员工对此新政的反应。

“目前看来,我们公司想生二胎的并不多,很多人都说养不起,好不容易把一个拉扯到会哭会笑会跑,再来一个实在折腾不起。”何女士说,作为一个HR,她更会考虑公司的工作运作,当然不希望员工因为个人问题而影响工作。但就她自己而言,作为一个家庭成员,她非常赞同“单独二胎”。“现在一个小孩太孤单,最好是能有个伴,培养孩子的分享意识,有利于孩子的健康成长,而且长大后也有商有量,缓解赡养老人的压力。”

蔡小姐在市区一所小学当老师,学校基本上都是女老师。“我们一般都会提前打招呼准备什么时候生孩子,然后尽量避开集体请假的局面。”蔡小姐告诉记者,学校也会旁敲侧击地问大家的想法。“昨天,组长还和大家开玩笑,问哪些人准备生二胎,提前报备。”

面试要多留个心眼

错开年龄层次招人

采访中,不少HR表示他们单位在招人的时候,一般都会比较委婉地问应聘者对未来生活的规划,结婚生孩子的话题也会带进去,不排除会多问是不是独生子女、是否想生二胎的问题。但是,HR的普遍说法是:招人,最主要考虑的还是岗位需求和个人能力。

“单独二胎”备受关注,HR的神经也绷紧了,但未来的细则如何执行大家都不清楚,因此也没有一些具体的应对政策。不过,有些HR已经未雨绸缪了:“我们单位的员工女性居多,在招人的时候,甚至是提前筛选简历的时候,会分析单位已有员工的年龄结构,尽量错开年龄层次。以前就一直这么做的,今后可能会更加注意。”某事业单位的HR告诉记者,目前招人本来就很难,而且生不生孩子,什么时候生孩子这么隐私的问题没有办法强求,只能是在招人的时候多一层考虑。

当然,最令HR们“大跌眼镜”的是,男人也要请“产假”了。“我们单位有一位员工,前两天提出要休假,原因是家里孩子没人带,他和老婆综合考虑了下,老婆工资比他高,就来请假。”一家公司的HR告诉记者,做了很多年的人力资源,发现现在身边男人自愿当“家庭煮夫”的越来越多,如果“单独二胎”了,男士岂不是也要大规模休“产假”了?这添堵的事儿看来也不少。

 
 
 

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