职场女性相比男性，一直都是让HR们比较敏感，尤其是30岁左右的“育龄”人士，招聘的时候总会习惯性地多问一下，尤其是最近，办公室的“小喇叭”开始播报新话题，盘点哪些身边的“小伙伴”能生第二胎。各位人事经理的神经再次被拨动，如果女性员工都“扎堆”生二胎去了，工作交接如何是好?以后招人的时候又得多留个心眼，关于生孩子的事情可能得问得更详细。不过，尽管考量人才又多了条“杠杠”，个人能力依然是主导因素。

HR开始“摸底”

“适龄”员工被“谈话”

“单独二胎”在网上被讨论得热火朝天，某园林建设集团有限公司的HR何女士也在公司群里探讨这个话题，“暗中”查看员工对此新政的反应。

“目前看来，我们公司想生二胎的并不多，很多人都说养不起，好不容易把一个拉扯到会哭会笑会跑，再来一个实在折腾不起。”何女士说，作为一个HR，她更会考虑公司的工作运作，当然不希望员工因为个人问题而影响工作。但就她自己而言，作为一个家庭成员，她非常赞同“单独二胎”。“现在一个小孩太孤单，最好是能有个伴，培养孩子的分享意识，有利于孩子的健康成长，而且长大后也有商有量，缓解赡养老人的压力。”

蔡小姐在市区一所小学当老师，学校基本上都是女老师。“我们一般都会提前打招呼准备什么时候生孩子，然后尽量避开集体请假的局面。”蔡小姐告诉记者，学校也会旁敲侧击地问大家的想法。“昨天，组长还和大家开玩笑，问哪些人准备生二胎，提前报备。”

面试要多留个心眼

错开年龄层次招人

采访中，不少HR表示他们单位在招人的时候，一般都会比较委婉地问应聘者对未来生活的规划，结婚生孩子的话题也会带进去，不排除会多问是不是独生子女、是否想生二胎的问题。但是，HR的普遍说法是：招人，最主要考虑的还是岗位需求和个人能力。

“单独二胎”备受关注，HR的神经也绷紧了，但未来的细则如何执行大家都不清楚，因此也没有一些具体的应对政策。不过，有些HR已经未雨绸缪了：“我们单位的员工女性居多，在招人的时候，甚至是提前筛选简历的时候，会分析单位已有员工的年龄结构，尽量错开年龄层次。以前就一直这么做的，今后可能会更加注意。”某事业单位的HR告诉记者，目前招人本来就很难，而且生不生孩子，什么时候生孩子这么隐私的问题没有办法强求，只能是在招人的时候多一层考虑。

当然，最令HR们“大跌眼镜”的是，男人也要请“产假”了。“我们单位有一位员工，前两天提出要休假，原因是家里孩子没人带，他和老婆综合考虑了下，老婆工资比他高，就来请假。”一家公司的HR告诉记者，做了很多年的人力资源，发现现在身边男人自愿当“家庭煮夫”的越来越多，如果“单独二胎”了，男士岂不是也要大规模休“产假”了?这添堵的事儿看来也不少。