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招聘故事:失败者更值得选用

2013年09月04日 星期二 来源:PUWORLD独家发布 我来说两句 保存为书签

上个世纪末,法国欧林超市集团在《费加罗报》上登载了一则怪异的广告,引起一片哗然。广告的大致内容是:本企业集团因经营规模的不断扩大,急需一批行政管理人员。性别、年龄、相貌、有无工作经验均不限。重要的条件是你曾失败过。在同等条件下,失败的次数多或失败的程度惨烈者特别优先。

广告一见报,各大媒体记者便蜂拥至集团总部求证。集团总裁埃尔-拉里兰出面解释说,失败者,其实有两种。一种是失败后,沉沦、萎靡不振、趴下不起者。这种人当然不会来应聘;另一种是失败后,从来不抱怨与放弃,一直在寻找机会,试图东山再起者。这种人极有可能来应聘。而我们一旦给他们提供了大展事业的用武之地,他们往往会勇往无前,竭尽全力,把英雄的自己发挥到极致。

记者们似乎都恍然大悟,不约而同地报以了无比热烈的掌声。

俗话有言,失败乃成功之母。生命里,人怎能没有闪失,没有失败?但失败并不是多么糟糕的事,只要不被吓倒,热情不减,始终坚持梦想,锐意追求,就完全可以创造出超越自我的奇迹。

 
 
 

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