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盘点职场新生代频繁跳槽的理由

2012年06月11日 星期五 来源:PUWORLD独家发布 我来说两句 保存为书签

俗话说,“铁打的营盘,流水的兵。”职场也是如此。

如今,新生代初涉职场,离职率偏高已成为难以回避的问题。那么,新生代为何频繁跳槽?

销售等行业成“流水席”

李梅,1990年出生,是长春某高校的应届毕业生。

她和同龄人一样,整理行装、穿梭于各种招聘会现场、面试、工作……仿佛自己被就业浪潮席卷其中。然后,在这里,她开始品尝着职场中的酸甜苦辣。

“做过律师助理、文员、销售代表,总是干得不怎么开心,就想换个环境。”她说,自己难以接受想象与现实之间的落差。比如,为了拓展市场,要和同事街头发传单;再比如,费了“九牛二虎之力”签下两单,最终却被算做老板夫人的“功劳”;此外,办公室设备简陋、中午吃饭不及时等诸多理由,都成为她前行道路上的“障碍”。

于是,李梅能做的就是,决然离开,再谋新职位。半年之内,她换了3份工作。

东亚记者从省人才市场了解到,在销售、服务、加工制造等行业中,离职率偏高。

据2012中国人力资源发展与管理论坛发布的《2012年度中国薪酬白皮书》显示,从去年离职员工的年龄分层来看,80后、90后的职场新生代群体整体离职率偏高,达到30%以上。

相亲、会友也能成离职理由

提起职场新生代离职的原因,长春市某网络科技有限公司销售部经理宋先生笑称,“真让人摸不着头绪”。

宋先生所在部门的员工以网站销售为主。

他说,刚开始,考虑到年轻人学习欲望强、有朝气,有创新能力,该公司走进校园招聘,招聘到4名1990年前后出生的应届毕业生。经过一周左右培训后,员工正式上岗。可刚工作没几天,就有人提出压力大,不适应,决定要离职。于是,4个人集体跳槽。

长春市某民营企业人力资源部负责人刘军(化名)介绍,该企业的职场新人集中在办公室与一线操作工人之中。头脑灵活、操作性好是他们的优点;但对自由度的渴求强烈、缺乏归属感的现象在部分员工当中仍比较突出。因此,人员流动性较大。

“基本上四五个月换一波。”他说,有些员工离职的理由也很“雷人”。比如,辛苦、环境差、会朋友、相亲等原因都成为离开的理由。相比之下,企业更愿意招聘家庭条件较差的农村孩子。

“家庭条件优越的新人,我们都会慎重考虑。”他说。

职场新生代敢于创新和突破

当然,职场新生代并非全都喜欢跳槽。

在一家经营有色金属开发企业里负责招聘的孙女士眼中,有80后、90后的员工加入职场,是为企业发展注入活力。

“他们给我的印象是特别有朝气。一些做文员、前台接待的女孩子比较时尚,对身边的大事小情都有自己的独特看法,而且很富有表现力。同时,工作方面,他们也挺积极的。比如,学习知识特别快,待人接物什么的都让人感觉很舒服。”

她说,新鲜“血液”的加入,让该企业的氛围有所提升。尽管职场新人缺乏历练,稳定性不够强,但这或许是时间可以逐渐缓解的问题。

“其实,公司要想向前发展,需要多听听年轻人的想法,技术的创新与突破也同样离不开新生代的力量。”她说。

-支招

新人自我克制+企业转变观念

省人才市场市场招聘部部长李晓茹认为,职场新生代离职率高是“先就业再择业”思想下的产物,这对促进企业用人制度的完善起到一定的促进作用。

她说,职场新人就业,一要考虑薪资待遇、喜好;二要看与企业的融合程度;三是要看适应程度。如果个人与企业发展方向相违背,势必有人要选择更适合的平台。

不过,相对而言,确实有一部分80后、90后职场新生代,耐力要差一些。究其根本,是社会经济发展,家庭条件提升,新人还没到必须要坚守一份工作维持生计的程度。

此外,职场新生代“自我”的个性以及企业观念都存在部分问题。

而对于转变的方法,她也提出建议。

一是,企业应积极转变观念,用宽容的心态包容新人。不能用70后的老眼光去挑剔90后的新思维。同时,企业要积极修订企业制度,不断完善员工成长环境,以情留人;二是,职场新生代也要学会自我克制。尽管新人成长需要有一定过程,但人生计划,还需长远制定,不能让频繁跳槽形成一种惯性。

-90后职场新人

他们关心什么?

收入是否体面

针对90后频频离职现象,阿里巴巴董事长马云在微博上给出建议,新生代们关心3样东西,首先,今天的收入是否体面;其次,未来一两年能否得到个人成长;再次,公司的内外环境会不会给员工带来成长的快乐。如果员工离开多了,要反思自己是不是真的关心这些员工;如果觉得公司做的都很对,要看你招的人对不对。

他们有什么特征?

“5高5低”

复旦大学管理学院报告称,90后新生代员工整体上表现出5高5低的特征,5高:学习欲望强烈,创新意识较好,工作节奏快速,自我实现更高,个人兴趣更浓;5低:忠诚度较低,缺乏团队精神,责任心较弱,抗压性较差,职业定位模糊。

 
 
 

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